2018年12月1日，快易居总经理陈卫海先生在郑州营销中心主持相关员工进行接下来的工作计划及过往回顾。整个会议共持续2个小时左右，会议上大家听取了陈卫海总经理的发言，并积极参加讨论。
会议上陈总提到随着快易居的发展壮大，公司对人才的要求也越来越高。以前招聘人员侧重社会经验方面，入职门槛低，来自各行各业的人都有。自2018年以来，公司招聘渠道更加多样化、专业化，更加注重人才综合职业素养。
陈总以营销部和财务部两个部门为例，对工作内容进行更深一步的解读：营销中心主要以招投标、网络信息发布为主，承接到中建一局、中建二局、中建三局、中建七局等重大项目，但是营销部门参与积极度有待进一步提高，信息发布需要加强；财务部要提高对资金的把控，优化成本，也要了解业务，积极参与进来。
新的一年即将到来，公司面临新的机遇和挑战，快易居需要全体人员相互配合，相互学习，提高公司综合硬实力。
